Direktivet om udstationering af arbejdstagere
Hvis du vælger en udenlandsk personaleløsning, der ikke beskæftiger sine medarbejdere i Sverige, vil du blive berørt
af udstationeringsdirektivet.
EU-direktivet præciserer blandt andet arbejdsgiverens ansvar for at varetage medarbejdernes rettigheder, og hvilken lov der skal gælde for ansættelse. En arbejdstager udstationeret til Sverige må højst arbejde i landet i 6 måneder i træk.
Leverandørerne af udstationerende arbejdere er forpligtet til at udpege en repræsentant, der har beføjelse til at forhandle og indgå kollektive overenskomster. Arbejdsgiveren skal også give besked til a
kontaktperson til Arbejdstilsynet. Din virksomhed kan blive ramt af konfliktforanstaltninger, hvis du ikke har fuld kontrol over dine underleverandører.
Som kunde hos EHRAB er du ikke berørt af udstationeringsdirektivet og alle regler og bestemmelser, såsom at udpege en lokal tillidsrepræsentant og kontaktperson for den svenske arbejdsmiljømyndighed.
Alle EHRABs medarbejdere er aflønnet i Sverige og følger kollektive overenskomster med al den sikkerhed, det giver dig. Derfor vil vores fagfolk gerne fortsætte med at arbejde for os år efter år. Det giver dig gode professionelle medarbejdere.
Vi leverer altid komplette arbejdsteams med arbejdsledelse. Vi udfører mange projekter i Sverige, så vi kan flytte dokumenterede professionelle teams til dit projekt. EHRAB er medlemmer af Sveriges byggeindustri og Installatörsföretagen.
Med over 800 dokumenterede dygtige medarbejdere har vi styrken og fleksibiliteten til at hjælpe dig i både små og store projekter, i dele af et projekt eller en helhed. Vi leverer kvalificeret arbejdskraft til nogle af Nordens største byggevirksomheder – til projekter, hvor vi sikrer høj produktivitet, kvalitet, sundhed og sikkerhed.
