Direktivet om utstasjonering av arbeidere
Velger du en utenlandsk bemanningsløsning som ikke ansetter sine arbeidere i Sverige, blir du berørt
etter utsendingsdirektivet.
EU-direktivet tydeliggjør blant annet arbeidsgivers ansvar for å ivareta arbeidstakernes rettigheter og hvilken lov som skal gjelde for ansettelse. En arbeidstaker utsendt til Sverige kan jobbe i landet maksimalt 6 måneder på rad.
Leverandørene av utstasjonerte arbeidstakere plikter å oppnevne en representant som har myndighet til å forhandle og inngå tariffavtaler. Arbeidsgiver skal også varsle a
kontaktperson til det svenske arbeidstilsynet. Din bedrift kan bli rammet av konflikttiltak dersom du ikke har full kontroll over underleverandørene dine.
EU-direktivet tydeliggjør blant annet arbeidsgivers ansvar for å ivareta arbeidstakernes rettigheter og hvilken lov som skal gjelde for ansettelse. En arbeidstaker utsendt til Sverige kan jobbe i landet maksimalt 6 måneder på rad.
Leverandørene av utstasjonerte arbeidstakere plikter å oppnevne en representant som har myndighet til å forhandle og inngå tariffavtaler. Arbeidsgiver skal også varsle a
kontaktperson til det svenske arbeidstilsynet. Din bedrift kan bli rammet av konflikttiltak dersom du ikke har full kontroll over underleverandørene dine.
Med over 800 dokumenterte fagarbeidere har vi styrken og fleksibiliteten til å hjelpe deg i både små og store prosjekter, i deler av et prosjekt eller en helhet. Vi leverer kvalifisert arbeidskraft til noen av Nordens største byggefirmaer – til prosjekter hvor vi sikrer høy produktivitet, kvalitet, helse og sikkerhet.
