Dyrektywa o delegowaniu pracowników
Jeśli wybierzesz zagraniczne rozwiązanie kadrowe, które nie zatrudnia pracowników w Szwecji, będzie to miało wpływ
przez dyrektywę o delegowaniu pracowników.
Dyrektywa UE wyjaśnia m.in. odpowiedzialność pracodawcy za ochronę praw pracowników oraz jakie prawo ma zastosowanie do zatrudnienia. Pracownik delegowany do Szwecji może pracować w tym kraju maksymalnie 6 miesięcy z rzędu.
Dostawcy pracowników delegujących są zobowiązani do wyznaczenia przedstawiciela mającego uprawnienia do negocjowania i zawierania układów zbiorowych. Pracodawca musi również powiadomić
osoba kontaktowa w szwedzkim Urzędzie ds. Środowiska Pracy. Twoja firma może być dotknięta środkami konfliktowymi, jeśli nie masz pełnej kontroli nad swoimi podwykonawcami.
Jako klient EHRAB nie podlegasz dyrektywie o delegowaniu pracowników ani żadnym zasadom i przepisom, takim jak wyznaczenie lokalnego przedstawiciela związków zawodowych i osoby kontaktowej w Szwedzkim Urzędzie ds. Środowiska Pracy.
Wszyscy pracownicy EHRAB otrzymują wynagrodzenie w Szwecji i stosują się do układów zbiorowych, z całym bezpieczeństwem, jakie daje tobie. Dlatego nasi profesjonaliści lubią dla nas pracować rok po roku. Daje dobrych, profesjonalnych pracowników.
Zawsze dostarczamy kompletne zespoły robocze wraz z zarządzaniem pracą. Realizujemy wiele projektów na terenie Szwecji, dzięki czemu możemy przenieść na Twój projekt sprawdzone profesjonalne zespoły. EHRAB są członkami szwedzkiego przemysłu budowlanego i Installatörsföretagen.
Dzięki ponad 800 udokumentowanym wykwalifikowanym pracownikom mamy siłę i elastyczność, aby pomóc Ci zarówno w małych, jak i dużych projektach, w częściach projektu lub w całości. Dostarczamy wykwalifikowaną siłę roboczą do niektórych z największych firm budowlanych w Skandynawii - do projektów, w których zapewniamy wysoką produktywność, jakość, zdrowie i bezpieczeństwo.
