Direktivet om utstationering av arbetstagare
Väljer du en utländsk bemannings lösning som inte anställer sina arbetare i Sverige berörs du
av utstationeringsdirektivet.
EU-direktivet tydliggör bland annat arbetsgivarens ansvar att tillvarata arbetstagares rättigheter och vilken lag som ska gälla för anställning. En till Sverige utstationerad arbetstagare får arbeta i landet högst 6 månader i sträck.
Leverantörerna av utstationerande arbetstagare är skyldiga att utse ett ombud som har behörighet att förhandla och sluta kollektivavtal. Arbetsgivaren ska även meddela a
kontaktperson till Arbetsmiljöverket. Ditt företag kan drabbas av konfliktåtgärder om du inte har full kontroll över dina underleverantörer.
Som kund hos EHRAB berörs du inte av utstationeringsdirektivet och alla regler och förordningar, som att utse en lokal facklig företrädare och kontaktperson för Arbetsmiljöverket.
Alla EHRAB:s arbetare har lön i Sverige och följer kollektivavtal, med all den trygghet det ger dig. Det är därför våra proffs gillar att fortsätta arbeta för oss år efter år. Det ger dig bra professionella medarbetare.
Vi levererar alltid kompletta arbetslag med arbetsledning. Vi genomför många projekt i Sverige, så vi kan flytta beprövade professionella team till ditt projekt. EHRAB är medlemmar i Sveriges byggindustrier och Installatörsföretagen.
Med över 800 dokumenterade kvalificerade arbetare har vi styrkan och flexibiliteten att hjälpa dig i både små och stora projekt, i delar av ett projekt eller en helhet. Vi levererar kvalificerad arbetskraft till några av Nordens största byggföretag – till projekt där vi säkerställer hög produktivitet, kvalitet, hälsa och säkerhet.
